أحييكم إخوتي و أخواتي أصحاب الهمة و الطموح، أحييكم و أهنيكم و أبارك لكم دخولكم في هذا الموقع المبارك ، لماذا الاستقطاب ؟ و كيف يتم الاستقطاب ؟.
موضوع مهم ينطلق في بداية كل شهر ، بالنسبة لكل شخص في شركة dxn حتى وإن سجل و صار له يومين أو ثلاث او سنة او ثلاثون عاما في شركة دكسن ، لمن له الرغبة في الحصول على الرتب و الإرتقاء في هذه الصناعة .لأن الاستقطاب هو للراغبين لمن يملكون الطموح و الارادة لان يغيروا من واقهم المادي و الصحي بشكل عام ، لأن بدون استقطاب لا يمكن لأي شخص في dxn أن يصل الى رتبة وكيل نجم ثم رتبة الياقوتي ثم رتبة نجم ماسي لا يمكن أبدا. ،
ولذلك يحتاج كل واحد منا على مجموعة من الاشخاص يتم إستقطابهم كل شهر ، وبعد التعب و المجاهدة و التشجيع و التحفيز لهم و بعد ان تضع معهم شروط ، من هذه المجموعة قد تطلع معك نمادج مهتمة بعد ستة اشهر يصير معك وكلاء نجوم ، وهذا ما يتمناه كل عضو سجل عضويته في شركة dxn وبدا العمل من اول يوم الذي سجل فيه .
 |
محتويات المقال :
- الإستقطاب مهم أم غير مهم ؟
- هل الإستقطاب سهل أم صعب ؟
- ماهي وسائل الإستقطاب في دي إكس إن؟
الإستقطاب مهم أم غير مهم؟
نعم الاستقطاب مهم ، لماذا مهم؟ ...في أي رتبة كنت ، في بداية الطريق او في منتصف الطريق ، او حتى كنت سفير ملكي ،لا تنقطع أو لا تنقطعي عن الاستقطاب المباشر ، السبب ضمان تأهل الراعي.ما لا يخفى عليكم إخواني اخواتي في شركة دي إكس إن عندنا ...تارڨت للتأهل ، كعضو جديد تحتاج إلى 100 نقطة ، تسويق 100 نقطة كوكيل نجم تحتاج إلى 100 و 200 من ليسو وكلاء نجوم كنجم ماسي في تارڨت 2500نقطة مع أربع وكلاء او 5000 مع أربع او اثنين او واحد او ولا واحد هذا كحد أدنى ،إذن لضمان تأهل الراعي بإستمرار يحتاج في أي رتبة كان إلى الإستقطاب .
الأمر الثاني ضمان ضخ دماء جديدة في الفريق ، مالا يخفى عليكم ايها الإخوة الأفاضل و الأخوات الفضليات تخيلوا شخص ما عنده استقطاب جديد او عنده واحد او اثنين ، و شخص عنده سواءا كان نجم ماسي او وكيل نجم أو عضو أو سفير ملكي ،تخيلوا لو عنده 20 عضو كل شهر و كل واحد فيهم يحقق 100 نقطة، ما هي الارباح التي ستكون معه و كذلك مع فارق النسبة ، إذن ضمان لضخ دماء جديدة في الفريق و وجود وجوه جديدة ممكن تتأهل هذه الوجوه ممكن تعمل قفزات ، قوة العمولة .
الأمر الٱخر تعويض الأعضاء الخاملين ، إخواني الأفاضل مما تعلمناه في هذه الصناعة ، ليس كل من نكلمهم يقبلوا المشروع ،وليس كل من يقبلون يستمرون و يصيرون أرقام مميزة، طيب ماهو الحل إذا انا عندي أربعة او خمسة او عشرة قبلو المشروع هل أضل معهم في كل شاردة و واردة لا يا إخواني لابد أن نفكر بتعويض الخاملين ، العشرة او العشرين الذين إنظموا معي لا اتوقع انهم سيستمرون ،المتوقع نسبة ضئيلة من ستستمر ربما 10% من سيستمر او 30 % ، إذن كيف أعوض 70% فقط يتم تعويضهم بالإستقطاب المستمر .
أهم محاور الاستقطاب :
- ضمان تأهل الراعي
- ضخ دماء جديدة بالفريق
- تعويض الأعضاء الخاملين وغير الجادين
- زيادة رتبة الراعي في فترة وجيزة
- ضمان تلافي الحجب بسبب ظهور رتب جديدة في باستمرار.
هل الإستقطاب سهل أم صعب ؟
ربما بعض الإخوة و الأخوات يقولو صعب و البعض الٱخر يقولو سهل ،الجواب على هذا السؤال : الإستقطاب صعب على ، نعم أوافق على من يقول صعب ، صعب لمن لم يجرب المنتج ،صعب لمن لم يتعلم بالشكل الصحيح الأساسيات و التدرج في المهارات ، صعب لمن لم يتكلم بثقة بل يتكلم بصفة المستجدي ،صعب لمن لم يمارس الاستقطاب ويتعلم من أخطاءه.في حين هو سهل لمن جرب المنتج ولمن تعلم بالشكل الصحيح عن الأساسيات ، معرفة الشركة و المنتجات و الخطة المالية ، الأساسيات التسعة ، رد الإعتراضات، سهل لمن مارس ، مع الممارسة و التعلم من الاخطاء و القبول و الرفض ، إذا انا تكلمت مع ناس وقبلو الفكرة فهذا جيد ، أما اذا رفضو الفكرة اسأل نفسي لماذا رفض ؟!ربما انا ما إخترت الشخص المناسب ، ربما ما تكلمت بالأسلوب المناسب او ربما طرحت بوقت غير مناسب ،فالتعلم من الأخطاء هو دافع مهم لإحتراف الاستقطاب وفي نفس الوقت خبير في الإستقطاب ،الإستقطاب في دي إكس إن سهل إذا أثقنا مهاراته وهذه المهارات تكتسب أثناء مخالطة الناس و التعلم أثناء المحادثات التي تجرى معهم .ضف إلى ذلك هذه المهارات لا تنقطع عن العضو ، و من المهارات المهمة التي ينبغي ان يمتلكها العضو في dxn هي أن يمالك مهارة إغلاق الدائرة ، وهي ان يكتب قائمة الأسماء و تصنيف القائمة إلى علاقات قوية متوسطة ضعيفة لابد من ان نختار الأفضل ، حدد وقت حددي وقت لا نباغت الناس ، ربما الناس ليسوا مهيئين لإستقبال فكرة المشروع دي اكس ان .
الناس لهم مفاتيح لا نكلمهم مباشرة عن DXN ، ضروري تشويق الناس .الأمر الٱخر مهم جدا و هو ضروري كسر الجليد بيننا وبين الناس سواءا مع الأشخاص الذين نعرفهم او الذين لا نعرفهم ، لابد ان نذيب الجليد بيننا وبين الناس حتى لا نباغث الناس بعرض المشروع فهذا من الأخطاء ، لذلك الكثير من الأعضاء في دي إكس إن يقول الإستقطاب صعب وان فكرتي ما تم قبولها ، كذلك نفس الشيء في مواقع التواصل الاجتماعي تجد من يكلم الناس مباشرة عن فكرة المشروع ، هذا خطأ ، ممكن أعرض بفكرتي واخلي المستمع هو يسألني عن المشروع ،من الأمور المهمة ايضا إثارة فضول الشخص ، ممكن أثير فضول الشخص بسؤال ، مثلا اذا هو تاجر أقول له هل فكرت يوما ما تنفع نفسك و تنفع غيرك ، انت الٱن فقط تنفع نفسك ،
هل فكرت يوما ما إن تمتلك مشروع عالمي لا يتأثر بالإضطرابات الإقتصادية او الأمنية ، او إذا هو موضف هل فكرت يوما ان تكون جالس في البيت وعملك مستمر ، او المرأة وهي في المنزل هل فكرت إن تمتلك مشروع وهي جالسة في البيت ، إثارة فضول المقابل هو المهم و بعدها هو يصير يسأل عن المشروع وكيفية البدأ و العمل فيه .ممكن احدد له موعد يناسب الطرفين ، نتعامل بذكاء مع الفكرة ، الذكاء لعرضها بإثارة فضول الناس و كذلك بالتعريض عن فكرة دي إكس إن و كذلك الذكاء في عرض فكرة dxn هو بعرض محتوى إحترافي ، هذا الذي أحببت أن أعرضه للأعضاء الجدد و حتى من هم قدماء في هذا العمل الدكسني لكن يعانون من الاستقطاب .
ماهي وسائل الإستقطاب في dxn
ما هي الوسائل التي من خلالها احصل على شبكة كبيرة من الأعضاء ؟.
- قائمة المعارف وهي بداية رائعة و جيدة أنه تكون معنا قائمة معارف، ولابد لكل واحد في dxn يكون يملك قائمة معارف ، لابد ان يكتبها كتابة و يستمر بتجديدها
وبعد كل هذا الشرح المطول عن فكرة الإستقطاب في شركة دي إكس إن ، يسعدنا الإنظمام معنا في هذا المشروع ، و مرحبا بكل الطموحين ، و للمزيد من الإستفسار إضغط هنا.